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公务员职业道德

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服务人民恪尽职守

依法办事公正廉洁

如东:“薪火计划”点亮年轻公务员成长之路
发布时间:2019-06-24   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]

    近期,江苏省如东县聚焦事业长远发展需要,结合年轻公务员成长特征,不断探索培养路径,实施“薪火计划?#20445;?#20026;年轻公务员在基层一线燃烧激情、干事创业添柴助力。

    制订一份成长计划。以“一年适应、三年骨干、五年中坚”为目标,通过县、镇、村三级联动,落实各级党组织及“一把手”在发现、培养年轻公务员方面的责任,形成了上下联动、共同发力的良好工作格局,计划在5年内培养100名政治素质好、业务水平高、综合能力强的年轻公务员。年初,组织全县年轻公务员签订《年度目标责任计划》,对照岗位职责确定短期任务和长期目标,由所在单位把关审核,强化跟踪?#24066;В?#20419;进年轻公务员尽快成长成才。结合全县公务员队伍?#23548;剩?#21152;强统筹谋划,为有能力、有干劲、有激情的年轻公务员?#25226;?#25285;子、搭台子、腾位子?#20445;?#23545;公务员年龄结构老化、年轻公务员培养力度不足的单位,?#36335;?#25972;改通知单,敦促单位将年轻公务员的培养、储备落到实处。

    明确两名导师帮带。为每名年轻公务员?#25165;?名业务导师和1名基层导师,实施“青蓝结对?#20445;?#20998;别就职能工作和分村服务进行指导,帮助他们尽快熟悉县情、镇情、村情。设立从?#29616;?#20826;、扶贫攻坚、项目建设、生态环保、安全管理、现代农业、财经金融、城镇规划、政法综治、文教卫体等十大课题库,要求年轻公务员在导师指导下,选定研究课题,深入基层调研,在掌握一手资料的基础上,撰写调研报告,为当地发展破题解难,不断提高专业化水平。县公务员局牵头镇区、部门对调研成果进行审阅,选出优秀调?#24418;?#31456;,为县委决策部署提供参考。

    建立三项考核机制。构建“平时考核、专项考察、重点?#35745;馈?#30456;结合的年轻公务员考核评价机制,强化过程管理。平时考核按月开展,以过程性记录为基础,严格执?#23567;?#26085;纪实、周总结、月点评?#20445;?#37325;点考核年轻公务员思想不乱、工作不断、作风不散漫;专项考察按?#24452;?#24320;展,以职责分工为参照,由单位分管领导、部门负责人以及“青蓝结对”导师根据工作?#24066;А?#33021;力表现进行打分,确定?#24452;?#31561;次;重点?#35745;?#25353;年度开展,以县委县政府中心工作为导向,要求年轻公务员全年至少参与并上报一项项目建设、污染防治攻坚、壮大村集体经济等重难点工作的内容,作为“加分项?#20445;?#25512;动年轻公务员在如东高质量发展中勇于担当、主动作为。

    推广四张表现清单。全面统计年轻公务员的年龄、党派、学历专长、职务变化等基础信息,设置“政治表现”“理论学习”“绩效述评”“问题反馈”四张表现清单,定期填写收集,归入“年轻公务员成长跟踪档案”。重点?#27835;觥?#33021;力结构?#20445;?#28129;化?#25226;?#21382;结构”的固有印象,通过给各要素赋予分?#25285;?#22810;维度比选,区分年轻公务员的成熟度,及时发现可用的年轻公务员。同时,畅通反馈问题的渠道,便于组织部门及时了解年轻公务员的思想动态,发现问题早提?#36873;?#26089;纠正。在?#27835;觥?#22235;张清单”的基础上,科学查找补齐素质短板,今年来,共计举办跨江融合、沿海开发、乡村振兴等“能力提升与专业化发展”专题?#34892;?#29677;35次,培训3000余人次。

    ?#25165;?#20116;个一线历练。始终把基层一线作为培养和锻炼年轻公务员的重要平台,梳理急?#20005;?#37325;岗位职能,设定脱贫攻坚、项目建设、生态环保、信访维稳、文明建设“五个一线”考场,规定85后年轻公务员每年度必须根据各自分工及能力特长选择考场,参与“选岗?#38469;浴保?#19968;月一期,以“考”代?#25226;怠保?#20998;批?#24179;?#23454;战调训。细化《选岗责任清单》,量化考核评分细则,综合年轻公务员平时工作成效及关键时刻表现,区分等次,从中选出表现突出的年轻公务员授予“一线标兵”称号,并录入重点项目人才储备库,优先提拔重用。今年以来,已实施3轮“一线选考?#20445;?#36817;150名年轻公务员报名参与,其中有23人获评“一线标兵”。

 

    (虞新兵  陈  铖)

 

 

 

 

 

 

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