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“人岗相适”促进“精准用人”
发布时间:2019-03-19   来源:中国江苏网   点击    字号:[ ]

    近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门结合?#23548;?#35748;真遵照执?#23567;?3月18日《人民日报》)

  相较2014版《党政领导干部选拔任用工作条例》,新施行的版本作了不少内容的修改、调整,其中第一章第二条新增了“人岗相适、人事相宜”等选拔任用原则。

  “人岗相适、人事相宜”促进用人所长。“君子用人如器,各取所长。”人岗相适、人事相宜,是指从具体岗位、具体任务出发,讲求领导干部的能力素质与岗位职责的要求、完成具体任务的要求相匹配。人岗相适、人事相宜,强调科学配置领导人才资源,实现人尽其才、才尽其用,各得其所、事竞其功;强调把领导干部放到最适合于施?#20849;?#21326;的岗位上,使岗位和人才相互促进、相得益彰,让人才优势能得到最大限度发挥,创造出最大的人才价值。

  “人岗相适、人事相宜”促进各得其所。不同的领导干部的能力素?#36866;?#19981;尽相同的,不同的岗位对领导干部的能力素质要求是不同的。如果人岗不相适、人事不相宜,不利于领导干部工作开展、特长发挥,不利于党的事业的发展进步。坚持人岗相适、人事相宜,就是要把最合适的人选放在最合适的岗位上,做到人尽其才、才尽其用,各展所长、各得其所。坚?#25191;?#20855;体岗位职责需求出发,把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来,岗位缺什么人就用什么人,最大限度激发干部队伍活力。

  “人岗相适、人事相宜”促进?#25300;?#23448;择人”。?#25300;?#23448;择人者治,为人择官者乱”,意?#38469;?#26681;据职位而选择合适人才,,就能得到治理,而专为某个人而设置官位,就会引起混乱。人岗相适、人事相宜,根据岗位要求甄选人才,?#23548;?#19978;是选贤?#25991;堋?#37327;才授任,体现?#25300;?#23448;择人”要求。?#25300;?#23448;择人”的反面是?#25300;?#20154;择官”,指为特定的人量身定做、?#25165;?#23448;职,本质上是用人腐败。?#25300;?#23448;择人”激发政治生态的正能量,?#25300;?#20154;择官”只会带来人才的逆淘汰,领导干部选拔任用就是要做到?#25300;?#23448;择人”,坚决反对?#25300;?#20154;择官”。

  “人岗相适、人事相宜”促进精准用人。坚持人岗相适、人事相宜,在选人用人上,就要细心考察掌?#24432;?#20010;干部的优点和缺点,?#27835;?#20102;解他们究竟在什么岗位上最能施展自己的才华。就要根据岗位要求、任职条件,坚?#32844;?#24178;部德才素质的共性要求与个性区分相结合,通过认真?#27835;觥?#21453;复比较,做到择优而选,因材施用,促进精准选人用人。

  为政之要,惟在得人。各级党委(党组)及其组织人事部门要以对党和人民事业高度负责的态度,认真学习、大力宣传、?#32454;?#25191;?#23567;?#20826;政领导干部选拔任用工作条例》,?#32454;?#25191;?#23567;?#20154;岗相适、人事相宜”等选拔任用原则,造就堪当重任的高素质执政骨干队伍,为新时代选人用人工作树好风向标。

   

    (向秋)

 

 

 

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