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常州新北:西夏墅“精锐工程”助力年轻干部成长
发布时间:2019-06-21   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]

    近年来,江苏常州市新北区西夏墅镇紧扣“工具智造小镇”建设目标,推出年轻干部“精锐工程”,着力培养一支精诚团结、锐意进取的高素质年轻干部队伍。

    该镇通过“走出去—引进来”模式,赴高校研修、与兄弟乡镇结对共学,借助微课堂、西夏讲堂等多种载体,对年轻干部进行政治理论和业务知识培训,坚定理想信念,汲取理论素养。建立积分管理制度,从学习培训、主题活动等方面,采取日常考核、定期考核和年度考核相结合的方式,全面了解年轻干部德能勤绩廉学等方面的?#36136;当?#29616;。

    借特色小镇建设、新孟河拓浚等重点工作推进契机,该镇“定期、定量、定人”组织挂职锻炼,让年轻干部到复杂环境、关键岗位摸爬摔打。充分发挥“青蓝1+N”导师帮带作用,利用领导干部、老中干部丰富的工作经验,实行与年轻干部工作捆绑、业务帮带、经验传授,帮助提升年轻干部综?#22799;?#21147;。该镇创建“精锐之师”年轻干部微信群,建立年轻干部成长档案,制作年轻干部《成长手册》,重点划分年度计划、每月心得等11个模块,定期检查评?#21462;?#23558;年轻干部分成四小组,实行全员和组内双管理,使年轻干部有组织归属?#23567;?/span>

 

    (戴彩霞)

 

 

 

 

 

 

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