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睢宁:“五位一体”立体考干部
发布时间:2019-03-13   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]

    近年来,江苏睢宁县坚持把干部考核的功夫下在平时,探索建立“五位一体?#26412;?#20934;识别立体?#35745;?#20307;系,干部选用的精准度逐步增强。

    在常态开展干部年度考核的基础上,该县搭建“五位一体”立体?#35745;?#20307;系,即推行县领导专题调研分管单位干部工作制度,结合工作?#24179;?#24773;况,评价干部能力,推荐优秀人才;与县委政治巡察同步?#24179;?#24178;部日常巡察,分析班子存在问题,检查干部政治表现,常态查找易学习和孙连成式干部;实行组织部科长?#21046;?#32852;系条块干部工作,与干部多打交道、多谈心、多沟通,从日常学习工作生活中了解分析干部现?#24403;?#29616;;设立“部长周五接待日?#20445;?#25509;待各层次来访干部,听取意愿和诉求;建立单位负责人定期报告干部工作制度,经常性约谈单位“一把手?#20445;?#19987;题了解各单位班子运行和干部思想动态。

    该县在坚?#32622;?#20027;测评、个别谈话等规定动作的基础上,结合干部日常巡察、科长?#21046;?#32852;系干部工作,实行重大会议列席考察,组织部科长全程列席联系单位领导班?#29992;?#20027;生活会,每月至少参加1次联系单位班子会,近距离观察班子运行情况。结合工作检查一线考察,将干部日常考察与党建工作督查同?#25165;擰?#21516;部署,通过经常性工作接触,了解干部责任意识和工作作风。探索干部任用延伸考察,在空间上向生活圈延伸,推行任前考察见家属和考察公示进社区,了解干部八小时以外德行表现;在时间上向任职后延伸,结合干部平时调研,试用期内不定期跟踪检验提拔重用干部适岗情况,对不适岗干部在试用期满及时调整岗位或不予转正。

    在用好?#23548;?#20844;示的前提下,该县坚持把考准考实干部政治表现摆在首位,推行领导干部任前提醒承诺和离任检查评价制度,细化十条“睢宁规矩?#20445;?#32452;织全县科级干部统一签订严守政治纪律和政治规矩承诺书,并与日常联系结果进行相互比较,相互补充,确保干部在政治上?#39029;?#21487;靠。探索分类式、排序式、比较式等干部评价方式,以考核组为单位,对领导班子和领导干部按照好、较好、一般等次进行分类定级;对同一单位干部,按照综合考察意见进行排序排名;对推荐出的优秀干部,从德能勤绩廉等方面的优缺点进行权衡比较,更加直观准确的评价识别干部。

 

 

 

 

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