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靖江:“微沙龙”识别年轻干部
发布时间:2019-03-04   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]

近年来,江苏靖江市在年轻干部能力素质评价中引入“微沙龙”情景模拟机制,将干部考察与举办?#27801;?#27801;龙、年轻干部学堂、职能部门测评等工作有机结合,集中掌握了一批好苗子。

该市着眼农村基层、招商前沿、城市建设、经济金融、党务工作等“八个一线”,遴选若干名“85后”中层正职作为参评对象。适?#26412;?#21150;年轻干部?#27801;ぁ?#24494;沙龙”,模拟党政联席会、专题座谈会、新闻发布会等方式。不提前告知活动主题,现场逐一陈述观点,并穿插现场追?#30465;?#22836;脑风暴、相互点评等?#26041;冢?#26368;大限度了解其知识素养、临场反应、口头表达、组织协调能力等真实情况。

评价方式上,采取现场测评、科室评价、个别访谈等,按照一定比例对评价对象的能力素质进行量化打分。逐个梳理,汇总分值,形成综合评价材料,为年轻干部选?#38395;?#20859;提供科学依据。目前,该市已结合年轻干部能力素质评价工作,遴选125名年轻同志奔赴招商引?#30465;?#21019;建一线等吃劲岗位,提拔4名优秀“苗子”到市管副职领导岗位。

 

 

 

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